Hausse des salaires cadres en 2007 par secteur d'activité

Salaires2stockfree Selon le ministère du Travail, les salaires ont progressé de 2,6% l'an dernier. Mais ce chiffre cache de profondes disparités. Ainsi pour les cadres, les secteurs ayant le plus augmenté les salaires sont :

¤ Le BTP

¤ L'immobilier

¤ La chimie / Pharmacie

Les secteurs ayant le moins récompensé leurs salariés cadres sont :

¤ Culture et communication

¤ Commerce principalement alimentaire

¤ Secteur sanitaire et social

Pour avoir le détail, cliquez sur le tableau ci dessous

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Certains professionnels de l’informatique sont de vrais «fouineux»

FouineUne étude, publiée ces jours-ci par la firme Cyber-Ark, révèle des choses troublantes concernant l’attitude de certains spécialistes de l’informatique dans les entreprises. Plusieurs d’entre eux ne se gênent pas pour lire les courriels personnels de leurs collègues, accéder à la liste des salaires des employés, ouvrir des fichiers confidentiels et ainsi de suite.

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L'Allemagne recrute ses ingénieurs au berceau

Thic0023828 Confrontées à une pénurie de diplômés, les entreprises allemandes tentent de susciter les vocations dès la maternelle. En France aussi, des initiatives se sont mises en places pour développer l'enseignement scientifique au primaire et améliorer les liens entre l'école et l'entreprise.

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TV réalité et recrutement : BFM TV se lance !

Video A partir d'aujourd'hui lundi 16 juin, BFM TV diffuse un nouveau programme court sur le monde du recrutement parrainé par un cabinet de recrutement parisien.

« Job Seekers » diffusé du lundi au vendredi à 9h55 et 22h55, souhaite aborder le recrutement de façon originale et différente : chaque semaine, les téléspectateurs retrouveront ainsi 1 entreprise, 1 jury et 4 candidats passant leurs entretiens devant les caméras dans le but d'être retenu pour obtenir un contrat de travail.

Sources :  Le Zapping du PAF

Dénoncer ses collègues ivres à son employeur ?

Dance2_2Depuis deux mois maintenant, l'entreprise française d'élevage de poulets « Doux Père Dodu », deuxième volailler européen, consulte ses salariés pour mettre en place un système de signalement des travailleurs qui auraient un comportement anormal parce qu'ils ont bu, pris une drogue ou un médicament. Cette mesure, qui n'est pas encore mise en place, concernerait les 22 sites de l'entreprise, soit 6 000 salariés.

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Des préservatifs pour recruter

Raf_logoDans sa dernière campagne de recrutement, la Royal Air Force utilise l'image du préservatif et ses multiples utilisations pour capter l'attention.

20 000 jeunes anglais vont recevoir un préservatif, ainsi qu'une petit carte où ils pourront lire : "A appliquer sur l'arme lors des manoeuvres". Cette carte montrera également les multiples utilisations à faire du préservatif, comme celui de contenir de l'eau, de protéger les armes du sable, ou encore de stopper une hémorragie en faisant un garrot.

"Nous croyons que le préservatif parlera au public visé et les amenèra à considérer la RAF différemment", commente Emily White, du gouvernement de l'office centrale de l'information en charge de la campagne.

Le ministre de la défense a par ailleurs confié au Sun: "Nous espérons que l'humour de cette campagne permettra de créera un certain enthousiasme chez les jeunes".

Tests ADN : le match

Adn_2 L’amendement Mariani aura fait couler beaucoup d’encre. C’est à un vaste débat national que nous avons eu droit. Sans a priori sur la question, j’ai écouté avec attention les protagonistes et les pourfendeurs de l’amendement afin de peser le pour et le contre. Je vous livre ici les arguments qui se sont opposés en leur attribuant la valeur que chacun me semble avoir.



Les arguments des pro ADN


1. Il faut lutter contre la fraude qui sévit en matière de regroupement familial. En effet, il existerait de nombreux cas de falsifications d’actes d’état civil.


Tout le monde s’accorde à dire que le nombre de fraudes est marginal. D’ailleurs, il est difficile d’obtenir de réelles estimations en la matière.

=> Valeur de l’argument : 0


2.  Les tests ADN ne concerneraient que des émigrants en provenance de pays où l’état civil est douteux afin de débloquer certains dossiers. Ils permettraient ainsi de pallier les défaillances d’une administration.


Ce motif est louable et tout a fait acceptable. Néanmoins, il est étrange qu’il soit arrivé en seconde place, après la limitation de la fraude. On peut donc douter de la sincérité de la démarche.

=> Valeur de l’argument : 0,5


3.Onze pays européens ont adopté ces tests


Se réfugier derrière cet argument est une grossière erreur et une insulte à la démocratie française. Ce n’est pas parce que le débat a été tranché ailleurs, qu’il ne doit pas avoir lieu dans notre pays.

=> Valeur de l’argument : 0


Les arguments des anti ADN


1. La notion de famille dépasse le simple cadre administratif de l’état civil : enfants adoptés, familles recomposées, …


C’est exact mais le fonctionnement actuel du regroupement familial repose déjà sur l’état civil. Le test ADN ne s’y substitue pas, il constitue un recours lorsque l’état civil est défaillant. Il permettra de débloquer de nombreux dossiers mais pas tous (cas d’enfants adoptés par exemple).

Cet argument remet donc en cause le regroupement familial tel qu’il est pratiqué aujourd’hui (reposant sur l’état civil) et non seulement les tests ADN.

=> Valeur de l’argument : il est intellectuellement recevable mais hors sujet : 0


2. C’est une mesure discriminatoire car elle ne s’applique qu’aux étrangers


Concernant une loi sur l’immigration, il semble logique qu’elle concerne les étrangers et non les Français.

=> Valeur de l’argument : 0


3. C’est une mesure raciste, fasciste ou nazie


Les défaillances d’état civil peuvent toucher toutes sortes de pays. Si les pays africains représentent la majorité des cas, il existe aussi des problèmes de cet ordre en Irak ou dans les pays de l’ex—Yougoslavie. Par ailleurs, dans la mesure où cette démarche est volontaire, gratuite et non obligatoire, il est indélicat de faire référence à des régimes peu recommandables et c’est faire insulte à nos voisins européens qui pratiquent ces tests.

=> Valeur de l’argument : 0


4. Cette mesure peut semer la pagaille dans les familles


Principal cas polémique : le cas de l’enfant né de l’infidélité de la femme a été en partie réglé puisque le test de filiation se fait sur la mère et non sur le père. Si la mère est décédée, le test est alors pratiqué sur le père. Là il y a bien une faille car si le test ne démontre pas la filiation, l’enfant ne pourra pas venir en France et l’infidélité sera révélée.

=> Valeur de l’argument : 0,5


5. Ceci n’est pas la vocation des tests ADN (cf loi sur la bioéthique)


Certes le recours des tests ADN a été spécifié dans la loi sur la bioéthique de 2004 et le recours aux tests dans le cadre du regroupement familial n’entrent pas dans les cas de recours autorisés. Néanmoins, il faut préciser qu’à la suite de ces tests, aucune donnée ne sera conservée. Par ailleurs, le tribunal de grande instance de Nantes devra donner son accord pour chacun des tests. En outre, ces tests resteront exceptionnels puisqu’on estime qu’ils devraient y en avoir 1000 à 2500 chaque année. Enfin, ce dispositif est institué pendant 18 mois et sera ensuite évalué par une commission indépendante. Tout ceci est donc bien encadré mais il est vrai que la méfiance est encore grande et sans doute irrationnelle (big brother, fichage, …)   

=> Valeur de l’argument : 0


Résultats du match :

Pro : 0,5 - anti : 0,5


Il faut noter le faible score que j'ai attribué aux deux camps.

En fait, je rejoins Bernard Kouchner lorsqu’il déclare : « cela ne me plaît pas, mais cela ne m’indigne pas ».

En revanche, je suis convaincu que le débat a permis de véritablement poser les bonnes questions et que sans lui, l’amendement Mariani serait passer dans sa première mouture alors qu’elle présentait quelques graves défauts. Et je ne veux parler aujourd’hui de version édulcorée, trop péjoratif, mais de version améliorée.

Quand la real life débarque dans second life

L’élection présidentielle a fait exploser la notoriété de Second Life,  chaque candidat y créant un QG de campagne. Le but d’une telle manœuvre étant bien entendu de faire un coup médiatique car soyons réalistes, il n’existait aucun autre intérêt à leur présence dans ce « métavers ». Car c’est ainsi que Second Life est défini sur Wikipédia : « Second Life est un métavers (ou univers virtuel) en 3D sorti en 2003. Ce programme est une simulation qui permet à l'utilisateur (le « résident ») de vivre une sorte de « seconde vie » (second life en anglais). La majeure partie du monde virtuel est créée par les résidents eux-mêmes. L'univers se démarque également par son économie : les résidents peuvent créer et vendre leurs créations (vêtements, immobilier). Les échanges se font en Linden-dollars : monnaie virtuelle qui peut être échangée contre de la monnaie réelle. »

Durant le mois de juin, entreprises, cabinets de travail temporaire et même l’ANPE y ont posé leurs valises pour … recruter. Victimes sûrement d’une sur médiatisation qui leur aurait fait croire que c’était « the place to be », le « must » pour recruter « moderne ». Victimes d’agences de conseil en communication qui leur ont vendu le concept pour toucher les « jeunes ».

C’était oublier le nom même de ce métavers : « second life ». Or n’y a t il pas plus « real life » que de chercher du boulot. Faut-il se créer un avatar, déambuler dans les méandres de cet univers virtuel et frapper à la porte d’entreprises où les permanences sont plus qu’aléatoires pour proposer ses compétences ! On a fait plus simple. Les salons de recrutement physiques sont légions, les séances de chat avec les drh sont régulièrement organisées par les job boards (même par la gendarmerie nationale, c’est dire !).

Comment les décideurs de ces grands groupes ou institutions ont elles pu se laisser embobiner et entraîner dans cette usine à gaz ? D’autant que si les chiffres de fréquentation laissent rêveurs, la part de la population francophone y est très réduite. Bien entendu, les agences de communication RH ont fait grand bruit de ces rendez vous virtuels et ont communiqué à grand frais pour leurs clients sur internet, dans la presse, …  Si là aussi, le coup médiatique était recherché, l’objectif a été raisonnablement atteint. S’il y avait réel besoin de recruter, on peut alors parler de fiasco. Car le réel, Second Life n’en a cure. Il n’y a tout simplement pas sa place !

Sécurité routière

Macif_1Superbe buzz de la compagnie d'assurance La Macif qui, à l'occasion du Salon de l'Auto, propose un divertissement ludo éducatif sur le web.
Basé sur le principe du jeu de circuit automobile, l'internaute se retrouve au volant d'un joli véhicule rouge et doit éviter les pièges de la route (verglas, routes sinueuses, ...). Des panneaux d'informations s'ouvrent sur votre passage vous informant sur les carburants propres, les règles à respecter sur routes enneigées, ...

Plusieurs parcours d'entrainement vous sont proposés. Une fois rodés au pilotage de la petite auto, la Macif vous invite à un circuit chronométré où les meilleurs pilotes seront récompensés de beaux lots.

Bref un coup de buzz très bien pensé, très bien réalisé. Cela nous rabibocherait presque avec les assureurs...

A essayer ici : http://www.laconduitecasemerite.com/

Beaucoup de bruit pour rien...

Beaucoup de bruit pour rien... enfin pour pas grand chose, pour le CPE quoi...

C'est la naïveté de la jeunesse qui est dans la rue. Des jeunes, étudiants de facultés, véritables usines à fonctionnaires, qui ne seront sans doute même pas concernés par ce type de contrat.

Il existe une échelle dans la précarité. Et le CPE figure finalement à peu près au même niveau que le CDD. Ce n'est pas extraordinaire, je le conçois, mais c'est toujours mieux que le RMI et le chômage.

Naîveté de la jeunesse... Je rectifie. Naïveté tout court. Lorsque j'étais étudiant en 94, je n'ai pas manifesté contre le CIP de Baladur. Mais je n'ai pas connu la Fac, ceci explique sans doute cela. Le CIP n'est pas passé, le CPE n'a pas plus de chance de passer. On rejette sans même essayer. Sans même remanier. C'est rien ou rien.

Ce qui est dommage, dans tout ce brouhaha politico-syndico-étudiant, c'est qu'on n'entend pas les 1ers concernés : les jeunes diplômés sans emploi et les chômeurs (plus concernés par le CNE). Car qui peut mieux parler de précarité que ceux qui la vivent pleinement. Cette discrétion n'est pas étonnante chez des personnes qui sont provisoirement "désocialisées". On ne les entend pas alors écoutez-les !

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