Beaucoup de bruit pour rien...

Beaucoup de bruit pour rien... enfin pour pas grand chose, pour le CPE quoi...

C'est la naïveté de la jeunesse qui est dans la rue. Des jeunes, étudiants de facultés, véritables usines à fonctionnaires, qui ne seront sans doute même pas concernés par ce type de contrat.

Il existe une échelle dans la précarité. Et le CPE figure finalement à peu près au même niveau que le CDD. Ce n'est pas extraordinaire, je le conçois, mais c'est toujours mieux que le RMI et le chômage.

Naîveté de la jeunesse... Je rectifie. Naïveté tout court. Lorsque j'étais étudiant en 94, je n'ai pas manifesté contre le CIP de Baladur. Mais je n'ai pas connu la Fac, ceci explique sans doute cela. Le CIP n'est pas passé, le CPE n'a pas plus de chance de passer. On rejette sans même essayer. Sans même remanier. C'est rien ou rien.

Ce qui est dommage, dans tout ce brouhaha politico-syndico-étudiant, c'est qu'on n'entend pas les 1ers concernés : les jeunes diplômés sans emploi et les chômeurs (plus concernés par le CNE). Car qui peut mieux parler de précarité que ceux qui la vivent pleinement. Cette discrétion n'est pas étonnante chez des personnes qui sont provisoirement "désocialisées". On ne les entend pas alors écoutez-les !

Comments

[Rédigé par: DADIER]

Ouais, bien d'accord avec toi.
Il n'y a dans la rue que des étudiants qui ne connaissent pas le marché du travail et des fonctionnaires qui ne le connaissent pas mieux.
Ceci dit, c'est vrai que c'est pas la panacée mais...
on pourrait au moins essayer, quand on a trois millions de chomeurs...

[Rédigé par: Jérôme]

Je suis content de voir que je ne suis pas le seul à penser comme cela. En effet, moi aussi ça me choque de voir que les gens qui parlent du cpe et revendiquent contre ne sont pas les premiers concerné. Mais je suis pas sur qu'on ai envie aujourd'hui de donner la parole à des demandeurs d'emplois rmistes ou chomeurs. Car oui, ce sont nous les vrais précaires. Alors certes, il y a surement beaucoup de choses à améliorer sur ce cpe, mais en effet on pourrait au moins l'essayer avant de dire que ce n'est pas bien, car à tout rejeter, on essaye rien et le taux de chomage stagne à 10%.......

[Rédigé par: EmilieG]

Que de stéréotypes sur les facultés : non, définitivement (et pour cause je suis issue de ces filières et je souhaite bosser dans le privé), la fac n'est pas "une usine à fonctionnaires". Il faut arrêter de croire que tous les étudiants du public seront profs ou passeront un concours administratifs. Alors, oui, les étudiants (futurs jeunes diplômés à la recherche d'un premier emploi....et vus les taux de chômage on sait que c'est dur, voire très dur ce parcours du premier job) ont le droit d'être inquiets!!!!!!
Mais tu as raison sur un point, on ne demande pas assez l'avis des chômeurs sur ce fameux CPE.

[Rédigé par: Elise Mark-Walter]

Si seulement Shakespeare avait pu inspirer cette... tentative de réforme, dîtes-vous.
Le CNE est passé, trop bien passé, et pour l'instant il ne semble pas avoir créé d'emploi si ce n'est supplanté des offres en CDI qui auraient de toute manière existé ou auraient été catégoriées en CDD. Est-ce que la parade du siège éjectable est la manière la plus inspirée d'obtenir le meilleur d'un employé ? Bien sûr que non, le meilleur moyen d'obtenir un super salarié c'est d'instaurer un climat sain, un dialogue actif au sein de l'entreprise où chacun peut s'exprimer pour faire avancer l'entreprise. le meilleur moyen c'est encore de payer correctement ce salarié en l'intéressant au bénéfice de l'entreprise quand il aura suffisamment fait preuve de sa loyale efficacité dans les entreprises, bien sûr, où l'intéressement existe. Et quand il y a de l'intéressement dans une entreprise, ça signifie que l'on fait des bénéfices, et plus on fait de bénéfices plus on a besoin - à un moment donné, c'est fatal - de s'agrandir, de recruter. Il y a aussi le freelance pour réduire le chômage. Au moins le freelance, avec sa part d'insécurité, plus proche d'un statut libéral avec ce que cela comporte de prospection clients et de rentrées à gérer entre deux commandes, comporte-t-il une part plus large de choix que n'a pas un salarié en CNE, CPE, docile à l'extrême de peur de perdre sa place jusqu'au jour où on le remercie. D'autre part, multiplier à tout va ces contrats, ce n'est pas augmenter le volume d'offres c'est en complexifier la lecture. Enfin, il y a un vrai problème du recrutement en France. Franchement, vous connaissez beaucoup de petites structures (sauf peut-être la restauration, plomberie, etc.) qui passent préférentiellement par l'ANPE ! Non, ils passent par leurs réseaux, et selon l'activité, par un cabinet de consultants RH. L'ANPE est une institution vétuste parfaitement inopérante qui en l'état n'aide pas à résorber les 10% de chômage que vit la France.