Poil à gratter

Castres. Société ACN : des méthodes de recrutement qui intriguent

Une société de téléphonie propose une opportunité de revenu complémentaire. Plus de 200 personnes se pressent à chaque réunion.

Des centaines de personnes qui se ruent chaque semaine dans des réunions de présentation à Castres. ACN est devenu un vrai phénomène sur le sud du Tarn. Depuis quelques mois, cette société multinationale spécialisée dans la téléphonie, fondée aux États-Unis en 1993 et présente dans 19 pays, dont 15 en Europe, s'est « implantée » à Castres. Ne cherchez pas de boutique ni d'enseigne. Car le mode de commercialisation de ses produits (téléphonie fixe et mobile, et bientôt internet et visiophonie) est basé sur le « marketing de réseau ». En clair, leurs « commerciaux » sont des particuliers, qui après s'être affranchis auprès de la société de 477,20 € pour payer les frais de gestion, deviennent des « vendeurs à domicile indépendants » (VDI) qui proposent ACN à leur entourage, famille et amis.

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Mauvaises nouvelles sur le front de l’emploi II

5000 emplois supprimés chez Sun

La crise financière internationale actuelle n’en finit pas de faire des victimes. Dernière en date : Sun Microsystem, qui suite à de récents résultats financiers fort peu glorieux (une perte de 1,7 milliard de dollars), vient d’annoncer un plan de restructuration.

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NVIDIA licencie 360 employés

NVIDIA vient d’annoncer qu’il licencierait 360 employés, soit 6,5 % de ses forces salariales.

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Mauvaises nouvelles sur le front de l’emploi

Philips supprime environ 1.600 emplois de la division médicale

Le groupe entend garder ses marges de profit à niveau et même de les améliorer, là où c'est possible.

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Mitsubishi Motors pourrait supprimer 3.350 emplois

Mitsubishi Motors Corp, le quatrième constructeur automobile japonais, envisage, comme l'ont déjà annoncé ses concurrents, des réductions de production et d'effectifs en raison de l'aggravation de la crise économique mondiale, ont indiqué des médias japonais.

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Henkel va supprimer 478 emplois

Le lessivier allemand Henkel (détergents, colles, cosmétiques), va fermer cinq sites en Europe dont deux en France, à Châlons-en-Champagne (Marne) et Cosnes-sur-Loire (Nièvre), soit 478 suppressions d'emplois au total.

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(source E24.fr)

"L'open space fabrique du contrôle social"

L'observatoire de la qualité de vie au bureau Actinéo a consacré mercredi un colloque à cette forme d'organisation de bureau, dénoncée dans un récent pamphlet («L'open space m'a tuer»). Son responsable scientifique, Alain d'Iribarne, directeur de recherche au CNRS, analyse la dangerosité de ces «bureaux ouverts».

En quoi l'open space pose-t-il problème ?

Dans la tradition française, le bureau est un lieu de symbole extrêmement fort. Avoir son propre bureau fermé, c'est signe que l'on est bien placé hiérarchiquement. C'est aussi un gage de tranquilité pour travailler, et de possibilité de personnalisation, d'appropriation de son lieu de travail. A l'inverse, l'open space est un plateau, souvent de 30 à 50 personnes, sans cloison, et avec des postes de travail complètement anonymes, dépersonnalisés. Dans les formes ultimes d'open space, les salariés ne savent même pas à quel bureau ils seront le matin à leur arrivée. Pour ces formes ultimes d'open space... nous agitons le chiffon rouge !

Est-ce le symbole d'un nouveau management ?

L'open space est considéré comme étant «moderne» : cela permet une meilleure collaboration des salariés, de faciliter le travail en équipe. Mais en contrepartie, l'open space fabrique du contrôle social. La norme sociale, sous forme de «cancans», de rumeurs, est très présente dans l'entreprise, et est ainsi accentuée par l'open space. Chacun se surveille, écoute les conversations des autres. La hiérarchie de l'entreprise se sert en fait de l'open space comme d'une mécanique de contrôle social des salariés entre eux, ce qui leur évite de le faire eux-mêmes.

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Un zoo embauche des animateurs pour animaux

Suisse - Un zoo a recruté une équipe d'animation pour lutter contre l'ennui qui peut guetter les animaux. Le but est d'avoir une équipe à disposition pour distraire les animaux en cage qui n'ont pas d'occupation.

Cette nouvelle équipe de divertissement animal prendra ses fonctions en janvier prochain et conçoit actuellement des jeux et énigmes pour animaux (football, construction de jouets...).

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Carrefour condamné pour des salaires inférieurs au smic

Le groupe de distribution Carrefour a été condamné à une amende cumulée de 1,287 million d'euros pour avoir payé en dessous du smic horaire 429 salariés de ses magasins d'Ecully et de Givors, dans le Rhône.

Le groupe de distribution Carrefour a été condamné à Lyon à une amende cumulée de 1,287 million d'euros pour avoir payé en dessous du smic horaire 429 salariés de ses magasins d'Ecully et de Givors, dans le Rhône, a-t-on appris mardi 28 octobre de source judiciaire.

L'enseigne a été reconnue coupable le 24 octobre par le tribunal de police de "paiement par employeur de salaire inférieur au minimum mensuel garanti" et doit verser une amende 3.000 euros pour chacun de ses 257 employés à Ecully et 172 à Givors, près de Lyon.

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Belgique : Recrutement de prostituées sur internet

Si la prostitution est autorisée en Belgique, ainsi que certaines formes de “proxénétisme hôtelier” (louer un local à une prostituée pour qu’elle exerce), le recrutement actif est par contre formellement interdit.

Or des proxénètes recrutent des victimes via des sites de chat,… Un phénomène qui touche Bruxelles et Anvers.

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Recrutement pour mieux espionner son prochain

Le service d'écoute du Royaume-Uni vient de lancer une campagne de recrutement. Mission, travailler dans le Spy Center, un espace qui permettra d'écouter, lire et voir SMS, E-mail et compagnie.

Le "Spy Center" du gouvernement britannique a commencé une campagne de recrutement afin d'attirer de nouvelles recrues au sein du GCHQ, le Government Communications Headquarters.

Pour ce faire, un site Internet a été lancé (gchq-careers.co.uk), permettant de rajeunir l'image poussiéreuse des grandes oreilles britanniques. Seule l'image est poussiéreuse. Le GCHQ s'apprete a mettre en place un système de surveillance de l'ensemble des moyens de télécommunications basés dans le royaume.

Il y aurait déjà près de 5.000 personnes à officier pour le GCHQ, dans le complexe de Cheltenham. Il faut dire aussi que chaque année, en Grande-Bretagne, 57 milliards de SMS et plus de 3 milliards d’e-mails sont diffusés. 18 millions de sujets de sa gracieuse majesté utilise une connexion ADSL.

"Il y a beaucoup d'idées fausses sur le travail du GCHQ, indique cette entité étatique, Certaines personnes croient que nous sommes d'une manière ou d'une autre chargées d'affaires secrètes, sans contact avec le monde extérieur. D'autres regardent trop les séries TV prennent les sujets comme étant la vérité. La réalité est évidemment assez différente. La première chose à retenir est que nous sommes un département de la  Fonction publique."

Salaires proposés, entre £25,000 et £35,000 selon la spécialité. Soit entre 31,000 et 44,000 euros par an.

Sur quels critères choisir son employeur ?

La tendance est nette : ce sont maintenant les candidats qui choisissent leurs employeurs. Les jeunes, les nouveaux diplômés, les nouvelles générations qui arrivent dans les entreprises veulent savoir pourquoi ils iraient travailler ici plutôt que là. Seulement voilà, sur quels critères effectuer ce choix ?

Le site internet http://www.nosentreprises.com/ propose justement une vision interne des sociétés par les salariés eux-mêmes qui donnent leurs appréciations sur la façon dont ils perçoivent un certain nombre de critères dans leur entreprise. Ainsi les candidats peuvent trouver des réponses et savoir où leurs attentes seront le mieux satisfaites en terme de salaire bien sûr, mais aussi d’environnement social, de management, d’évolution, d’horaires, de développement durable… Fini le temps des déceptions et des mauvaises surprises une fois la lune de miel passée, quand les candidats ne savaient pas où ils mettaient les pieds, maintenant il est possible de le savoir avant le premier entretien.

Un industriel lègue une partie de sa fortune à ses salariés

André Faller, créateur de la marque de lingerie Lou, avait un jour promis de faire "quelque chose" pour ses employés. A sa mort en juillet, 300 d'entre eux ont découvert que l'industriel français leur avait légué une partie de sa fortune.

M. Faller, également créateur du pantalon extensible Karting, "avait demandé une liste des salariés au service du personnel en 1993, quand il avait 81 ans", a raconté le dirigeant de la marque Karting, située près de Grenoble.

André Faller, décédé en juillet à l'âge de 96 ans, et qui n'a pas eu d'enfant, a légué plusieurs centaines de milliers d'euros à ses salariés, selon le quotidien régional "Le Dauphiné Libéré".

Environ 300 salariés de Karting, dont la plupart sont aujourd'hui à la retraite, ont touché une part de l'héritage, dont le montant varie mais représente "plusieurs mois de salaires" en moyenne.

Le nouveau dirigeant de Karting a craint un moment qu'une fois l'argent empoché, certains employés décident de quitter l'entreprise. "Le notaire m'a rassuré: certains salariés ont reçu des sommes conséquentes, mais pas suffisamment pour arrêter de travailler - ils seront obligés de revenir lundi!"