Le groupe britannique de télécommunication BT encourage son personnel à se faire embaucher par d'autres groupes à titre provisoire afin d'éviter de devoir procéder à des licenciements.
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Peut-on travailler de son lit ? Cette question peut paraître incongrue et prêter à sourire. Et pourtant elle a tout son sens lorsqu’on sait que le porte-parole du parti majoritaire et député des Hauts de Seine a récemment tenté d’imposer par la voie parlementaire, aux salariés en arrêt maladie ou congé maternité de travailler à partir de leur domicile.
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Il a été reçu mardi par une conseillère technique de l'Elysée mais reste sceptique sur sa possibilité de retrouver un travail.
"J'ai été reçu par une conseillère technique proche du président. Cette personne, Marguerite Berard-Andrieu, m'a reçu sympathiquement et avec beaucoup de gentillesse dans son bureau pendant une heure ", a déclaré Robert Thiel, un chômeur mosellan de 44 ans.
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La compagnie aérienne britannique British Airways (BA) a appelé ses employés à suivre l'exemple de leur patron Willie Walsh et de travailler gratuitement une semaine à un mois, afin d'aider leur entreprise "à survivre", a rapporté mardi la BBC.
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Business. La « pieuvre » à beaucoup d'argent. Elle achète des entreprises en difficulté et recrute des chômeurs.
La crise économique est une aubaine pour la mafia italienne, qui dispose d'énormes liquidités et a commencé à « faire son marché » en rachetant des entreprises en difficulté et à recruter parmi les chômeurs, avertissent les experts.
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Après Notetonentreprise.com il y-a quelques temps, Jobfact se veut la première communauté anonyme où les employés parlent aux employés. Le site va vous permettre de vous renseigner sur les niveaux de salaire pratiqués par les entreprises ainsi que sur les avantages et inconvénients de celles-ci…
Des infos sur les entreprises vues de l’intérieur…
Avant de se lancer pour changer d’employeur, il est souvent appréciable de se renseigner sur sa future entreprise. C’est là qu’intervient le site Jobfact. Celui-ci va vous donner des infos vues de l’intérieur des sociétés : niveaux de salaire par poste, ambiance, avantages, inconvénients…
En échange d’infos concernant votre entreprise…
Afin d’accéder aux informations proposées par le site, il va falloir vous inscrire et renseigner les informations concernant votre poste de façon anonyme. Ces informations viendront enrichir celles laissées par les autres membres du site. Une fois vos infos données vous pourrez vous renseigner sur les niveaux de salaires pratiqués chez les autres entreprises.
L’anonymat est respecté puisque aucune de vos coordonnées personnelles ne vous sera demandées.
Des happenings pour promouvoir le site…
Pour la promo du site, les agences Bonnie & Clide et Goodnews ont organisé un happening lors d’une manifestation le 19 mars (cf. la vidéo ci-dessus). Le but de l’événement était de montrer des personnes contentes d’aller au travail. Un deuxième événement est prévu prochainement. Un groupe Facebook « content d’aller au travail » a également été créé à l’occasion.
Le site : Jobfact
Alors que son usine de Clairoix dans l'Oise (1120 salariés) est condamnée à disparaitre, Continental développe un autre site de production en Roumanie. France Info révèle ce matin que le géant allemand du penu recrute en ce moment des ouvriers, chefs d'équipe et ingénieurs dans son usine de Timisoara.
Le PDG et les deux cofondateurs de Google ont une nouvelle fois reçu un salaire purement symbolique en 2008. Mais pas de soucis pour eux, les parts dans la société suffisent à en faire des milliardaires.
Chez Google, les bonus ne créent pas la polémique. Non seulement parce que l'entreprise fait des bénéfices faramineux, mais surtout parce qu'il n'y en a pas. Eric Schmidt, Larry Page et Sergey Brin, respectivement PDG et cofondateurs du groupe, n'ont pas reçu de stock options en 2008, et ont perçu chacun 1 seul dollar de salaire. Mais leur part dans la société suffit à en faire des milliardaires, même si leur fortune a fondu avec la valeur des actions du groupe l'année dernière.
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L'attribution de 3,2 millions d'euros d'indemnités de départ au patron démissionnaire de Valeo a provoqué un concert de protestations. Lâché ostensiblement par le Medef, Thierry Morin voit se dresser contre lui l'Etat actionnaire.
Pas un jour sans une polémique sur la rémunération des patrons. En cause cette fois, les indemnités de départ du PDG de l'équipementier automobile Valéo, Thierry Morin, qui a démissionné dimanche en raison de divergences avec son conseil d'administration.
Un départ contraint, donc, mais qui s'accompagne d'indemnités de départ de 3,2 millions d'euros a révélé mardi Libération. Soit deux ans de rémunération fixe et variable. Un montant qui pose problème alors que le groupe est en train de supprimer 5000 postes, dont 1600 en France, et qu'il a dû faire appel à l'argent public du Fonds Stratégique d'investissement (FSI) à hauteur de 19 millions d'euros.
Béta-bloquants, anti-dépresseurs ou psychostimulants, sont utilisés quotidiennement par 800 000 allemands pour augmenter leurs performances. Selon l'étude présentée par une des plus grosses caisses d'assurance maladie allemandes, le "dopage au travail" se banalise à grande vitesse.
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